Nå åpner vi for at du kan teste søk på vår styreplattform og selv utforske tilgjengelige hvilke typer styrekandidater vi tilbyr.

Mestre både LinkedIn-profilering og retorisk styrke på to dager, 5-6. februar.

Vår sjekkliste dekker syv kritiske områder og røde flagg du må kjenne før du takker ja til styreverv.

Lineær planlegging gir falsk trygghet. Lær hvordan antifragile strukturer bruker kaos som drivstoff for evolusjonær forbedring i moderne styrerom.

Aboard lanserer oppdatert nettside med forbedret design og brukervennlighet. Besøk oss for å oppleve endringene og bidra til målet om mer mangfoldige styrer i Norge.

I en tid med lovpålagt kjønnsbalanse bør fokuset være på kompetanse, ikke kvoter. Virksomheter som prioriterer rett ekspertise skaper konkurransefortrinn i en kompleks verden.

Elin Hauge avdekker kunstig intelligens som en naturlig evolusjon av digital transformasjon – ikke magi. Ledere som forstår faktiske muligheter oppnår strategiske fordeler.

To dagers intensiv trening i retorikk og påvirkningskraft med erfaren kursleder Siri Blindheim. Eksklusivt tilbud med kun 8 plasser - meld deg på nå!

Åtte kognitive feller truer styrebeslutninger. Slik bruker du bevissthet, prosess og mangfold til å ta bedre valg når det virkelig teller.

30.juni 2026 senkes terskelen til 30 ansatte. Tusenvis av selskaper må nå handle raskt for å sikre seg de beste styrekandidatene.

Som nøytralt bindeledd mellom eiere og styre bidrar valgkomiteer til profesjonell styrerekruttering, bedre corporate governance og økt tillit blant interessenter.

Ingen bygger gode styrer alene. Derfor samarbeider vi med aktører som deler vårt syn på ansvar, kvalitet og utvikling i styrearbeidet.

Å rekruttere til styret fra egne nettverk kan virke trygt og effektivt – men det kan også skape skjevheter, svekke uavhengighet og hindre verdiskaping.

Vi vet at riktig styrekandidat kan gjøre en forskjell. Derfor nøyer vi oss ikke med å levere – vi garanterer at du blir fornøyd.

I jakten på det beste styrerommet kan vi paradoksalt nok ende opp med en utfordring som sjelden diskuteres åpent: Hva om styret fungerer for godt sammen?

Aboard moderniserer styrerekruttering ved å utfordre lukkede nettverk og tilgjengeliggjøre mangfoldig kompetanse.

Kritisk tenkning er styrets viktigste verktøy for å navigere kompleksitet og sikre kvalitet i beslutningsprosesser.

Ulike perspektiver gir bedre beslutninger. Strategisk nettverksbygging gjør styreverv tilgjengelig for alle.

Styrevalg handler om mer enn bekjentskap. Når mangfold og kompetanse møter strategisk innsikt, skapes varig verdiskaping.

Når Meta og Accenture dropper mangfoldighetsmål, må norske styrer velge: Følge trenden eller holde fast ved fordelene?

God gruppedynamikk i styrerommet skaper mer verdiskapning enn kompetanse alene. God dynamikk gir faktisk 21% bedre resultater.

Kun 5% av norske styrer har bærekraftskompetanse. Klimasøksmål og greenwashing-bøter gjør manglende kompetanse kostbart.

Mangfoldighet i styrerommet – et skrikende behov i næringslivet

Når generalforsamlingene samles, står styrevalg for tur. Med kjønnsbalansekrav og ustabil verden - er styrene rustet?

Fortsatt langt igjen tross fremgang

Aboard setter søkelys på hvordan riktig sammensetning kan skape verdi og ruste virksomheter for fremtidens utfordringer.

Aboard og Admincontrol styrker styresikkerheten gjennom sikre dokumentløsninger mot økende cybertrusler.

Aboard og WIN samarbeider for å styrke kvinner i styrerom og investering. Med 1% kvinnelig kapital trengs økt mangfoldighet.

I dagens digitale verden har styret kritisk ansvar for informasjonssikkerhet. Robust sikkerhet bygger konkurransefortrinn.

Bill Gates kalte KI det viktigste teknologiske fremskrittet siden grafiske brukergrensesnitt. Styrer må overvinne barrierer.

Aboard og Admincontrol inngår partnerskap for å profesjonalisere styrerommet gjennom sikker dokumenthåndtering og strategisk rekruttering.

Årlig styreevaluering er nøkkelen til verdiskaping. Med kun 5% som har bærekraftskompetanse, er bevisst evaluering avgjørende.

Valgkomiteen avlaster styret og eiere, sikrer profesjonell rekruttering og bidrar med objektivitet for mangfoldige styrer.

Raske samfunnsendringer krever nye styrer. Aboard starter med behovskartlegging og guider hele rekrutteringsprosessen.

En valgkomité sikrer objektivitet og profesjonalitet i styrerekrutteringen og fungerer som bindeledd mellom eiere og styret.

Raske samfunnsendringer krever nye styrer. Aboard starter med behovskartlegging og guider hele rekrutteringsprosessen.

Er dagens styre rustet for morgendagens utfordringer? Med digitalisering og bærekraft kreves mangfoldighet som øker verdiskapning

Når 90% av styrerekruttering skjer gjennom nettverk, går virksomheter glipp av mangfoldighet og kompetanse som trengs i dag.

Valgkomiteen avlaster styret og eiere, sikrer profesjonell rekruttering og skaper balanse mellom fornyelse og stabilitet.

Med 80% menn i norske AS-styrer representerer mangfold et uutnyttet konkurransefortrinn i møte med raske teknologiske endringer og globalisering.

Fra operativ leder til strategisk styremedlem krever evnen til å se utenfra. INSEAD identifiserer fire kritiske områder.

Psykologiske faktorer som likhetseffekten styrer rekruttering ubevisst. Bevissthet skaper mangfoldighet som møter behov.

Fra kvotering til naturlig valg er veien til mangfoldige styrer lang. 80% menn og nettverksrekruttering begrenser kompetanse.

Uavhengige styremedlemmer tilfører verdiskaping gjennom objektivitet og evne til å utfordre etablerte sannheter i styrerommet.

Ikke alle virksomheter har samme behov. Derfor tilpasser vi oss deg. Hos oss velger du selv hvor mye du ønsker å gjøre – og hvor mye du vil at vi skal bidra med.

Styrerekruttering handler om riktig kompetanse. Med 5000 ledere finner Aboard din løsning gjennom behovsavklaring.

Styrer trenger fornyelse for nye krav. Aboard skaper dynamisk styresammensetning tilpasset strategisk utvikling og forventninger.

Styrer trenger fornyelse for nye krav. Aboard skaper dynamisk styresammensetning tilpasset strategisk utvikling og forventninger.

Et riktig sammensatt styre kan være viktigste konkurransefordel. Men hvordan finne de riktige styremedlemmene?

ABOARD tar personvern på alvor. Vi samler inn og lagrer kun nødvendige opplysninger for å drifte våre tjenester, i tråd med GDPR. Du har alltid full kontroll over dine data.