Rekruttering av styremedlemmer handler om mer enn å finne navn med riktig bakgrunn. Det handler om å forstå virksomheten, retningen den skal i, og hva slags styredynamikk som gir mest verdi – både på kort og lang sikt.

Vi tilbyr bistand i hele eller deler av prosessen, men det er du som bestemmer hvor omfattende samarbeidet skal være. Vår rolle er å gjøre det enklere for deg å ta gode valg, uansett hvor i prosessen du befinner deg.

Samarbeid på dine premisser

Noen ønsker å være tett involvert gjennom hele rekrutteringsløpet. Andre har begrenset kapasitet, og ønsker mer hjelp. Begge deler fungerer fint for oss. Vi tilrettelegger slik at du får en smidig og strukturert prosess – med et felles mål: å finne riktig kandidat til ditt styre.

Det viktigste for oss er ikke å følge en fast mal, men å være relevante og tilgjengelige der du trenger oss. Vi kan bistå med alt fra behovsavklaring, struktur og kandidatvurderinger til intervjuer, referansesjekker og onboarding.

Erfaring og innsikt – når du trenger det

Våre rådgivere har bred erfaring med rekruttering og styrearbeid, men vi legger oss ikke opp i mer enn det du ønsker. Vi tilbyr råd og innsikt når du ber om det, og gir deg kun det du har behov for. Det gjør at du beholder kontrollen og får en prosess som føles trygg og effektiv – uten å bli større eller mer omfattende enn nødvendig.

Vi tror at det å lykkes med rekruttering også handler om å ha respekt for virksomhetens egen kompetanse og rytme. Derfor jobber vi i dialog – ikke i oppskrifter.

Fleksibilitet som gir reell verdi

Valgfriheten i våre tjenester er ment å gi deg frihet, ikke ansvar alene. Du får tilgang til vår erfaring og metodikk, men bestemmer selv hvor du ønsker å bruke den. Målet er ikke å levere «mest mulig», men å levere riktig – og gjøre prosessen verdifull for deg.

Vi ønsker å være en trygg samarbeidspartner. Ikke en aktør som tar over, men en som støtter, utfordrer og veileder der det trengs.

En prosess som speiler det styret du vil ha

Et godt styre handler om mer enn CV-er og titler. Det handler om samspill, forståelse og tillit. Det samme gjelder rekrutteringsprosessen. Derfor legger vi vekt på gode samtaler, tydelige forventninger og ærlig dialog – både med deg og med kandidatene.

Vi jobber for at hver prosess skal være tilpasset, gjennomtenkt og bærekraftig. Ikke fordi det gir mest synlighet, men fordi det gir best resultat.