Sammen for bedre styrerom

Sammen for bedre styrerom

Sammen for bedre styrerom

Ingen bygger gode styrer alene. Derfor samarbeider vi med aktører som deler vårt syn på ansvar, kvalitet og utvikling i styrearbeidet.

Ingen bygger gode styrer alene. Derfor samarbeider vi med aktører som deler vårt syn på ansvar, kvalitet og utvikling i styrearbeidet.

Ingen bygger gode styrer alene. Derfor samarbeider vi med aktører som deler vårt syn på ansvar, kvalitet og utvikling i styrearbeidet.

For å kunne tilby helhetlig støtte til virksomheter og kandidater, samarbeider vi med noen av de fremste fagmiljøene innen jus, forsikring, teknologi, eierskap og kompetanseutvikling. Disse partnerne bidrar med verdifull innsikt og spesialisert rådgivning som styrker både styrene og selskapene de skal tjene.

Her er våre samarbeidspartnere:

Seland | Rödl & Partner
Et forretningsjuridisk advokatfirma som bistår styrer og ledelse med strategisk og juridisk rådgivning. Deres advokater har også lang erfaring fra styreverv. Med forståelse for virksomheters ulike faser, gir de relevant støtte til både etablerte selskaper og oppstartsbedrifter.

Optra Risk
Spesialister på forsikringsløsninger for styreansvar, profesjonsansvar og transaksjoner. Optra har solid erfaring med å sikre virksomheter gjennom skreddersydde forsikringer, og gir trygghet i en stadig mer kompleks risikohverdag for styremedlemmer og eiere.

Hill & Co
Advokatfirma med sterk kompetanse innen styrearbeid og forretningsjus. De bistår styrer med å utvikle gode rutiner, ansvarlig praksis og tydelig rolleforståelse – og hjelper virksomheter med å oppnå konkrete mål gjennom profesjonalisert styrearbeid.

Helmr
Yter pragmatisk juridisk bistand til styrer og ledelse i både små og store virksomheter. Helmr kombinerer juridisk presisjon med bransjeforståelse, og gir styret økt trygghet og bevissthet i rollen – uavhengig av sektor og kompleksitet.

Admincontrol
Leverandør av sikker og brukervennlig styreportal, med høy standard på personvern og datasikkerhet. En verdifull partner for profesjonell og effektiv styrekommunikasjon – der sensitiv informasjon behandles trygt og strukturert.

StyreAkademiet
Tilbyr kompetanseutvikling og møteplasser for styremedlemmer over hele landet. Med mottoet «garantert kompetanseutvikling» styrker de styrefaget gjennom arrangementer, nettverksbygging og erfaringsdeling – og åpner dørene for nye styrekandidater.

Nordic Family Office
Kompetansesenter for familieselskaper med fokus på bevisst eierskap og bærekraftig utvikling. Med over 30 års erfaring bistår de med å profesjonalisere eierskapet og optimalisere styreromsarbeidet i familieeide virksomheter.

SHE Conference
Som partner i Europas største mangfoldskonferanse er vi med på å sette inkludering og fremtidens styresammensetning på agendaen. Sammen med SHE Conference jobber vi for økt representasjon, nytenkning og større bredde i styrerommene.

WIN – Women Investors’ Network
En organisasjon som styrker kvinnelig økonomisk makt og tilstedeværelse i investormarkedet. Gjennom WIN Ventures muliggjør de kollektiv investering i nordiske vekstselskaper, og fremmer kvinneandelen i både kapital og styreverv.

Vi er stolte av å samarbeide med aktører som utfordrer, kompletterer og inspirerer oss – og som deler vårt mål: Å bygge sterkere, klokere og mer mangfoldige styrer.

Les flere artikler

Les flere artikler

Fremtidens styrerom: Hvordan offentlig sektor kan lede an i profesjonell eierstyring

Fremtidens styrerom: Hvordan offentlig sektor kan lede an i profesjonell eierstyring

Offentlig sektor står midt i et taktskifte. Mange styrer preges av tradisjon og begrensede nettverk. Offentlig sektor kan gå foran som forbilde for åpne prosesser.

Offentlig sektor står midt i et taktskifte. Mange styrer preges av tradisjon og begrensede nettverk. Offentlig sektor kan gå foran som forbilde for åpne prosesser.

Vitenskapen er krystallklar: Tradisjonell styrerekruttering er full av bias. Vi kan gjøre det bedre.

Vitenskapen er krystallklar: Tradisjonell styrerekruttering er full av bias. Vi kan gjøre det bedre.

Identiske CV-er med mannlige navn får 40% flere svar. CV-er med "hvite" navn får 50% flere intervjuer. Bias koster 36% i lønnsomhet. Teknologi kan løse dette.

Identiske CV-er med mannlige navn får 40% flere svar. CV-er med "hvite" navn får 50% flere intervjuer. Bias koster 36% i lønnsomhet. Teknologi kan løse dette.

Styrenivå risikokart som kjerneverktøy for moderne risikotilsyn

Styrenivå risikokart som kjerneverktøy for moderne risikotilsyn

Styret trenger et konsist, visuelt og strategisk risikobilde, tydelig adskilt fra ledelsens operative rapportering. Internasjonale styremiljøer peker på risikokart som kjerneverktøy.

Styret trenger et konsist, visuelt og strategisk risikobilde, tydelig adskilt fra ledelsens operative rapportering. Internasjonale styremiljøer peker på risikokart som kjerneverktøy.

Vi holder til i Melbye House

A Board AS
co/Melbye House
Akersgata 16
0158 Oslo

Org.nr. 925 195 367

Telefon: +47 915 18 077
E-post: hei@aboard.no

Personvernerklæring


© 2025 A Board AS. Alle rettigheter forbeholdt.

Vi holder til i Melbye House

A Board AS
co/Melbye House
Akersgata 16
0158 Oslo

Org.nr. 925 195 367

Telefon: +47 915 18 077
E-post: hei@aboard.no


Personvernerklæring

© 2025 A Board AS. Alle rettigheter forbeholdt.

Vi holder til i Melbye House

A Board AS
co/Melbye House
Akersgata 16
0158 Oslo

Org.nr. 925 195 367

Telefon: +47 915 18 077
E-post: hei@aboard.no


Personvernerklæring

© 2025 A Board AS. Alle rettigheter forbeholdt.