Vi lever i en tid hvor bærekraft har blitt mer enn bare et buzzword; det er nå en nødvendighet for selskaper som ønsker å være relevante og ansvarlige. Elisabeth Nissen Eide belyser dette i sin artikkel på bloggen for Sustainability Law ved Universitetet i Oslo. Hun påpeker at kun 5 % av norske styrer har den nødvendige kompetansen til å møte dagens krav innen bærekraft, noe som er nedslående med tanke på både juridiske og finansielle konsekvenser.
Juridiske konsekvenser kan for eksempel ses i lys av den norske Åpenhetsloven, som ble innført i juli 2022. Nylig ble fast fashion-selskapet Lager 157 ilagt en bot på 450 000 NOK for manglende svar på forespørsel om informasjon om sin leverandørkjede. I tillegg viser saken Milieudefensie mot Royal Dutch Shell at selskaper kan bli stilt til ansvar for klimagassutslipp, noe som kan skape presedens for fremtidige rettssaker.
Finansielt kan involvering i klimasøksmål føre til redusert aksjeverdi, som demonstrert av en britisk studie. Videre ble DWS i Tyskland ilagt en bot på 19 millioner dollar for greenwashing-anklager. Disse eksemplene understreker nødvendigheten av at styremedlemmer har solid bærekraftskompetanse for å unngå både juridiske og økonomiske fallgruver.
Eide stiller tre kritiske spørsmål som alle styrer bør stille seg selv:
Er vi i samsvar med gjeldende lovgivning?
Har vi gjort tilstrekkelige finansielle investeringer i bærekraft?
Besitter vi nødvendig kompetanse?
Vi ble inspirert av Eides poenger, og ønsker å fremheve at det er et stort behov for å styrke kompetansen i styrerommet. Dette er en mulighet for vekst og innovasjon innen bærekraft. I vår styreportal har vi over 600 kandidater som scorer høyt på bærekraft og samfunnsansvar.
De rette styrekandidatene er derfor tilgjengelige, og vi oppfordrer selskaper til å ta kontakt med oss for å finne de beste personene til sine styrer.
Les den fullstendige artikkelen her:
Ved å ta tak i disse utfordringene, kan norske styrer ikke bare bidra til en bærekraftig fremtid, men også sikre langsiktig verdi og ansvarlighet i sine organisasjoner.
