Da ZYBERIA AS trengte nye styremedlemmer, valgte de å benytte seg av Aboard for rekrutteringen. Målet var ikke bare å tilføre nye impulser i styrerommet, men også å finne passende investorer for videre kommersialisering av deres produkt, HealthB Plattformen.. Aboard tilbød en skreddersydd rekrutteringsløsning som imøtekom nøyaktig disse behovene. Vi fikk anledning til å prate med Jonas Carsten Jeppesen, CEO & co-founder i Zyberia.
Om HealthB
HealthB er en digitalisert helseplattform med mål om å gi den enkelte økt kontroll, forståelse og eierskap til egen helse. I dag er helseinformasjonen til enkeltpersoner ofte ustrukturert, uorganisert og vanskelig å forstå. HealthB-plattformen har som hensikt å strukturere, gjøre tilgjengelig og forenkle pasienters informasjon både for dem selv og deres behandlere.
“Rekrutteringsprosessen førte oss i kontakt med mennesker jeg aldri hadde møtt tidligere, og som jeg heller ikke hadde hatt mulighet til å treffe gjennom mitt eget nettverk,” delte Jeppesen.
ZYBERIA søkte etter både investorer og styremedlemmer. Etter nøye vurdering endte de opp med å bringe inn to kandidater som Aboard anbefalte til sitt styre. Den ene hadde bakgrunn som jurist med erfaring fra start-up virksomhet, mens den andre hadde betydelig erfaring innen kommunikasjon og ledelse. Disse to, ifølge Jonas, utgjør et verdifullt tilskudd til selskapets nåværende styre og vil begynne sitt arbeid aktivt fra januar 2024.
Rekrutteringsprosessen og engasjementet
Rekrutteringsprosessen med ZYBERIA foregikk i løpet av sommeren 2023 og vekket stor interesse på vår plattform. “Prosessen var svært effektiv. Jeg er imponert over at vi klarte å generere såpass mye interesse, spesielt i sommerperioden når folk vanligvis har fri,” uttrykte Jonas.
Møtepunkt på tvers av nettverk
“Aboard fremsto som en veldig god rekrutteringsmodell som kunne bistå oss med å finne både styremedlemmer og investorer. Det er vanskelig å møte kompetente personer på en objektiv måte. Man kan dele visjon og ideer, men likevel ikke ha kjennskap til hverandre. Det er ikke alltid at ‘rette linjer’ i ens eget nettverk fører til rett person,” bemerket Jeppesen.
Sterkt engasjement blant kandidatene
“Gjennom vår rekruttering erfarte vi et enormt positivt ‘nettverk’ hos Aboard. Vi ble overveldet av engasjementet og interessen for vår utlysning. Å henvende seg til Aboard og vite at man får tilgang til noen som har vist interesse, har blitt ‘screenet’ og fasilitert inn til oss, var en betydelig fordel,” delte Jeppesen.
“En ekstrem styrke for selskapene”
“Prosessen med Aboard har vært en enorm styrke. Det har bidratt til å fjerne bias i min seleksjonsprosess. Jeg tror vårt styre har blitt beriket på en måte som ikke hadde vært mulig gjennom nettverksrekruttering. Kandidatenes kompetanse og engasjement har vært imponerende. Alt i alt er vi svært fornøyde med resultatet av prosessen med Aboard,” konkluderte Jeppesen.
Første møte med Aboard
“Jeg ble tipset om Aboard og ble med på styrekonferansen Drivkraft 2024. Her kom Ida Melbye-Larsen bort for å prate, og jeg ble bedre kjent med Aboard,” forteller daglig leder.
Rekrutteringsprosessen
Innovatec hadde lite forventninger før prosessen startet. “Gjennom prosessen gikk vi fra å være nøytrale til veldig positive. Fra før av hadde vi et styre, men ikke et tidsaktuelt styre. Vi ønsket å skifte ut styret, men hadde ikke tenkt på hvordan eller hva slags kompetanse vi hadde behov for”
“Det er ingen som vet hva et riktig styre er om de ikke har gjort det før. Å forstå hva vi egentlig var ute etter var en viktig del av prosessen.” forteller daglig leder.
Veien videre
Etter Drivkraft-konferansen ble det laget en avtale for rekrutteringen, og rekrutteringsprosessen startet med en utlysning på Aboard sin plattform. “Vi ble holdt i hånden gjennom hele prosessen. Det var en trygghet og dyktighet gjennom hele forløpet. Vi modnet for oppgaven gjennom prosessen” sier daglig leder. Innovatec hadde mange søkere og gjennomførte møter med flere av dem, før de endte opp med to spennende kandidater til styret.
Erfaringer og anbefalinger
“Greia med Aboard er at de har lang erfaring som er relevant i forhold til det de skal løse. De bruker erfaringen til å hjelpe, og det fungerer godt. Vi fikk mye veiledning, gode og raske svar dersom vi lurte på noe, og ble godt ivaretatt. Erfaringen fra prosessen i seg selv har vært gull verdt!” forteller daglig leder.
Han understreker viktigheten av å gjennomføre styrerekruttering profesjonelt. “Det er veldig mange nå som er nødt til å gjøre noe med styrerommene, og som er usikre på hvordan. En god løsning som jeg anbefaler på det sterkeste er å bruke Aboard!”
Tre ord om rekrutteringen:
Fullstendig
Trygt
Engasjerende
Om Innovatec
Innovatec leverer hovedsakelig til offentlige kunder og består av et kompetent spesialistmiljø med 13 ansatte. Tidligere hadde Innovatec flere partnere, og styret besto av eierrepresentanter. Etter en utkjøpsprosess blant eierne, og i takt med samfunnets økende krav til profesjonalisering og modernisering i ledelsen og styrerommet, ble det viktig å fornye styret. Totalt var det behov for tre nye roller, hvorav to ble rekruttert fra Aboard.
